[ 영자신문 Reading ] 17일차

Big Tech layoffs loom in Korea as furious workers revolt

Big Tech U.S. companies, including Google and Amazon, are trying to trim the workforce of their Korean units in line with massive global layoffs, but the actual scale remains relatively meager compared to other regions.

구글과 아마존을 포함한 빅테크 미국 회사들은 삭감하려고 해 한국 인력을 엄청난 세계적인 해고를 통해서, 하지만 그 실제 규모는 남아있어 상대적으로 미미하게 다른 인종에 비해서 

구글과 아마존 등 미국 빅테크 기업들이 대대적인 글로벌 정리해고에 맞춰 한국 사업부 인력 감축에 나서고 있지만 실제 규모는 다른 지역에 비해 상대적으로 미미한 수준에 머물고 있습니다.

 

The large-scale job cut plan, initially announced last year, has faced major challenges in Asian countries including Korea and Japan due to the legal system imposing strict guidelines on layoffs alongside localized labor unions fighting back.

커다란 규모의 해고계획은, 원래 발표되었던 작년에, 주된 문제를 마주했어 법적 시스템 때문에 한국과 일본을 포함한 아시아 국가에서 부과하면서 엄격한 가이드라인을 해고에 대한 지역화된 노동조합의 지원과 함께 

작년에 발표된 대규모 감원 계획은 한국과 일본을 포함한 아시아 국가들에서 심각한 도전에 직면했는데, 이는 해고에 엄격한 지침을 부과하는 법적 제도와 이에 맞서 싸우는 현지 노동조합 때문입니다.

 

 

Google Korea, for instance, has so far had around 10 employees, or less than 2 percent of its total workforce, resign since last year as a part of the tech behemoth's decision to cut some 12,000 jobs or 6 percent of the entire workforce. Of the Korean employees advised to resign, some remain at their positions since recommended resignation is different from the forced resignation — which is dominant in the U.S. and U.K. — since it allows workers to stay on should they decline the suggestion.

구글코리아를 예로들자면, 지금까지 10명이나 아니면 2%안되는 전체 인력이 사임시켰어 지난년부터 베헤몬스의 결정 기술의 한 부분으로써 자르라고 12000일자리와 전체 인력의 6%를. 사임하라고 권고된 한국 고용자들은은 몇몇은 남았어 그들의 일자리에 권고 사임은 강제사임과는 다르기 대문이야. 미국과 영국에서 지배되고 있는. 그것은 직원들이 머물도록 허가해 그들이 제안을 거절해야 한다고.

예를 들어, 구글 코리아는 작년부터 전체 인력의 6%인 1만 2천여 명을 감원하기로 결정한 것의 일환으로 전체 인력의 2% 미만인 10여 명의 직원들이 사직했습니다. 한국 직원들 중 일부는 권고사직이 미국과 영국에서 지배적인 강제 사직과 다르기 때문에 그들이 그 제안을 거절할 경우 그 자리에 남아있을 수 있도록 허용하기 때문에 권고사직이 미국과 영국에서 지배적인 강제 사직과 다르기 때문에 그들의 자리에 남아있습니다.

 

Google’s Korean and Japanese arms formed labor unions last year to mitigate the impact of the wave of layoffs.  

구글의 한국인과 일본은 무장했어 형성된 노동조합으로 작년에 완화시키기 위해 해고의 여파를

구글의 한국과 일본 무기는 지난해 해고 파동의 영향을 완화하기 위해 노동조합을 결성했습니다.

 

Following the 12,000-employee job cut announcement, Google outlined fresh plans to cut hundreds of jobs earlier this month in an aggressive move to curb costs amid sluggish sales.  

12000명의 직원 해고 발표에 따르면, 구글은 이달 초에 일자리의 1000명을 자르도록 새로운 계획을 짰어. 부진한 판매 가운데 비용을 억제하기 위해서 급진적인 움직임으로 

12,000명의 직원을 감원하는 발표에 이어 구글은 이달 초 매출 부진 속에서 비용을 억제하기 위해 공격적인 움직임으로 수백 명을 감원하는 새로운 계획의 개요를 설명했습니다.

 

“Google Korea is under the influence of the latest job cut too, although the specific size is not known,” said Kim Jung-sub, head of Google Korea’s labor union, in an interview with the Korea JoongAng Daily.  

"구글 코리아는 최근의 해고의 영향을 역시 받고 있다. 비록 구체적인 크기는 모르지만" 라고 KJS, 구글 코리아의 노동조합 대표가 중앙일보 인터뷰에서 말했다.

김정섭 구글코리아 노조위원장은 한국중앙일보와의 인터뷰에서 "구체적인 규모는 알려지지 않았지만 구글코리아도 이번 감원의 영향을 받고 있다"고 말했습니다.

 

 

The union, comprised of more than 100 employees out of approximately 800 full-time workers at Google Korea, stated its objective as responding to the ㅊ layoffs from its headquarters. Google Korea Workers’ Union is affiliated with the umbrella labor organization Korean Finance & Service Workers’ Union, to which the unionized members of Microsoft Korea and SAP Korea also belong.

약 700명의  구글 코리아의 직원 중에서 100명이 넘는 직원들로 구성된 노조는 말했다 그들의 목표는 응답받는 것이라고 본부로부터 회수되는 해고를 . 구글코리아의 노동조합은 제휴를 맺었어 우산 노동조합을 한국 금융&서비스의 조합, 그리고 그것은 통합해 마이크로소프트와 SAP의 직원들이 또한 속해있는 

약 800명의 구글코리아 정규직 근로자 중 100명 이상으로 구성된 노조는 본사로부터 반복되는 해고에 대응한다는 목표를 밝혔습니다. 구글코리아노조는 한국마이크로소프트와 SAP코리아의 노조원들도 소속된 노총인 전국금융서비스노동조합과 제휴하고 있습니다.

 

The same move happened in Google’s Japanese arm that launched a labor union last January to counteract the large-scale layoff.  

같은 움직임은 구글의 일본 집단에서도 발생했어 출시되었던 작년 1월에 노동조합으로 상응하기 위해서 대규모 해고에 대해 

지난 1월 대규모 해고 사태에 대응하기 위해 노동조합을 출범시킨 구글의 일본 법인에서도 같은 움직임이 일어났습니다.

 

Google CEO Sundar Pichai made it public that more job cuts are coming this year as the company continues to bet big on areas like AI.  

구글의 CEO SP는 만들었어 공표를 더 많은 해고가 다가올것이라고 이번년도에 회사가 계속적으로 AI와 같은 커다란것에 대응하계 되면서

구글 CEO 순다르 피차이는 회사가 AI와 같은 분야에 계속해서 큰 돈을 걸면서 올해 더 많은 감원이 올 것이라고 발표했습니다.

 

The top priority of the Korean union is to strengthen its collective bargaining against management to ensure job stability.  

한국 노동조합의 최고의 우선은 강화하는거야 공동의 협상을 직업 안정성을 보장하는 관리부서와 

한국 노조의 최우선 과제는 고용 안정을 위해 사측과의 단체교섭을 강화하는 것입니다.

 

“We plan to strike an agreement ensuring job security and pursue voluntary resignation instead of the advised resignations,” Kim said.

우리는 강타할 계획이야 동의를 직업안정성을 보장하고 자발적인 사임을 추구하는 권고 사직 대신에 라고 김은 말했어

"우리는 고용 안정을 보장하는 협약을 체결하고 권고된 사표 대신 자발적인 사표를 추구할 계획입니다"라고 김씨는 말했습니다.

 

 

Voluntary resignation tends to limit the subject of job cuts to long-time workers and promises a bounty sum of bonuses in return for the early resignation.  

자발적인 해고는 해고의 대상을 제한하는 경향이 있어 장기간 근무자를 자르고 보너스의 포상금을 약속하는 일찍 사직하는 것에 대한 보상으로 

자진사퇴는 감원 대상을 장기근속자로 한정하는 경향이 있고 조기사퇴의 대가로 상여금의 현상금을 약속합니다.

 

Discussions are still under way, with laborers and management entering the fourth round of collective bargaining meetings last November, according to the website of Google Korea Workers’ Union.  

합의는 계속 이루어 지고 있어, 노동자와 관리부서에서 공동 협약의 34번째를 접어들면서 지난 11월에, 구글코리아 노동조합의 웹사이트에 따르면

구글코리아노조 홈페이지에 따르면 지난해 11월 노사가 4차 단체교섭에 들어가는 등 논의가 여전히 진행 중입니다.

 

For a dismissal to be legal in Korea and Japan, a company has to prove that it has reasonable grounds, such as a serious financial shortage, to terminate an employee. An employee can file a complaint when he or she feels that the employer made the layoffs without sound grounds, leaving an employer with the possibility of facing penalties including fines.  

한국과 일본의 합법적으로 되는 해고에 대해서 , 회사는 합리적인 이유가 있었다고 증명해내야만해, 심각한 금융 부족과 같은, 종결시키기 위해서 고용자들을. 한 고용자는 쌓을수 있어 불만을 그나 그녀가 고용주들이 해고를 만들어 sound groud를 제외한다고 느낄때 , 떠나면서 고용주들은 벌금을 무는 문제점과 함께. 

한국과 일본에서 해고가 합법화되려면 기업이 심각한 재정난 등 합리적 근거가 있음을 입증해야 합니다. 고용주가 정당한 근거 없이 해고를 했다고 느낄 때 고발할 수 있어 벌금 등 처벌을 받을 가능성이 있습니다.

 

“A one-time advised recommendation is lawful, but when it happens over and over again, it can fall under the category of unfair labor practice,” Kim said.  

" 한때는 권고되는 추천은 합리적이었지만 그것은 계속되었고 그것은 아래로 떨어질 수 있어 공평하지 않은 노동 관습의 분류로" 김은 말했다.

김씨는 "일회성 권고는 합법이지만, 반복적으로 발생하면 부당노동행위의 범주에 들어갈 수 있다"고 말했습니다.

 

Amazon also released a staff-cutting plan last January aimed at cutting 18,000 workers while hundreds of job cuts were announced this month.  

아마존은 또한 발표했어 직원 삭감 계획을 지난 1월에 목표하면서 18000원 노동자들을 해고하기로 이번달에 수백건의 해고를 발표하는 동안

아마존은 지난 1월에도 이달 들어 수백 명의 감원이 발표된 가운데 1만8천 명의 인력을 감축하는 내용의 직원 감축 계획을 발표한 바 있다.

 

But its Korean unit, Amazon Web Services (AWS) Korea, retained a similar size of workforce at around 1,100 people, according to data about registered employees for the national pension program.

하지만 한국 조합, 아마존서비스한국의, 유지했어 비슷한 사이즈의 인력을 약 1100명의, 국가 연금 프로그램 데이터에 따르면 등록된 직원에 대한

그러나 한국 법인인 아마존웹서비스(AWS) 코리아는 국민연금에 등록된 직원들에 대한 자료에 따르면 약 1,100명의 인력을 유지했습니다.

 

“Amazon hasn’t executed an aggressive job cut in AWS Korea, although it is doing ‘quiet cutting’,” said a source who spoke on the condition of anonymity. 

아마존은 실행하지 않았어 급진적인 해고를 AWS 코리아에. 비록 그것이 "조용한 해고"가 하고 있는 중이지만 익명의 신원으로 말했다.

익명을 요구한 한 소식통은 "아마존은 '조용한 컷팅'을 하고 있지만 AWS코리아에서 공격적인 감원을 단행하지는 않았다"고 말했습니다.

 

Quiet cutting refers to employers reducing the number of employees by downgrading their role

조용한 해고는 언급해 고용주들이 줄이는 것을  고용인들의 수를 그들의 진급을 내리면서 

조용한 절단은 고용주가 역할을 하향 조정하여 직원 수를 줄이는 것을 말합니다

trim	다듬다, 손질하다, 잘라내다
alongside	옆에, 나란히
mitigate	완화시키다, 경감시키다
behemoth	거대 기업
curb	억제하다, 제한하는 것
sluggish	느릿느릿 움직이는
recurrent	되풀이 되는, 반복되는
so far	지금까지
as a part of	~의 일환으로
arm	팔, 소매 스스로를 무장하다, 폭발하게 만들다, 폭파 준비를 하다
bet	돈을 걸다, 틀림없다, 짐작, 추측
bargaining	협상, 흥정
bounty	너그러움, 포상금
legal	법률과 관련된, 법이 허용하는
terminate	종료되다, 끝내다
reasonable grounds	합리적인 이유
release	석방하다, 놓아주다, 해방시키다
pension	연금, 수당, 보조금